자따공 - 자격증 따고 공부해




<한국사 인물통찰>


김종서 저 / 역사의아침

2010년 2월 20일 출간



접근법은 신선했다. 우리가 이미

알고 있는 역사를, 다른 측면에서

해석 후 접근하기 때문.


기존 역사 내용을 안다는 전제 하에

이 책을 읽는다면 더 재미있을 것이다.





역사는 승리자의 기록이라고들 한다.

패배자가 적는 기록은 역사가 될 수 없는 게

이전 시대의 자연스러운 흐름이었다.

지금은 그렇지 않다는 것에 감사하다.


이 책도 결국 개인이 작성한 것이기에

'이건 약간 아닌데?'

싶은 부분들이 있긴 하다.


하지만 토론하듯 남의 의견을

들어보는 시간이었던 것 같다.



<공정무역이란 무엇인가>


키스 브라운 저 / 이은숙 역 / 김영사

2014년 6월 11일 출간



공정무역을 무조건적으로 주장하는

내용의 책은 결코 아니다.

대화와 투명성, 상호존중을 기반으로

국제무역에서 공정함을 추구하는

무역협력이 바로 공정무역이다.


사실 공정무역은 내가 생각하는

시장의 흐름에서 '착한 척'하는

그런 분야라고 생각했다.


제품의 질보다 이 제품을 만들기 위해

들어간 노동자의 노력을 존중해주자,

그래서 공정무역 제품을 살 때 드는 생각은

'동정'이었다.


난 이 물건을 샀으니까 멋진 사람이고

윤리적인 사람이야, 라고 치부했다.





하지만 이 책에서 다루는 공정무역은

경제적 원조에 의존하는 것이 아니라

수공업자들이 진정으로 지원받을 가치가

있다는 것을 의미하기에, 경제발전을

이끄는 시장으로서의 역할을 해낸다.


하지만 대한민국 경제상황에 있어,

아니 전 세계적으로 보았을 때

선진국의 대명사 미국과 그에 준하는

어마어마한 가치를 지닌 중국 국적이 아니라면


아직까지 공정무역은 '사치'로

인식될 수 있는 것 같다.


양심적 소비자들이 설 발판이

점점 좁아지고 있다,

왜냐하면 먹고 살기 힘들어서





그래서 직접 돈을 벌고 있는

직장인 입장에서 여전히

괴리감이 느껴진 책이었다.


나도 하고 싶다, 공정무역.

하지만 이 제품을 고르는 것보다

노동 착취형 상품들이 접근성이

뛰어나고 혜택이 뒤따르기에

한 푼이라도 아껴야 하는 입장에서

고를 수밖에 없는 것이다.


공정무역도 마케팅적 측면에서

강화를 할 필요가 있다고 생각한다.



<극히 개인적인 생각입니다.>




<당신이 희망입니다>


고도원 글 / 황중환 그림 / 오픈하우스

2008년 11월 30일 출간




따뜻한 난로같은 책이다.

하지만 난로는 누군가에게는

너무 덥고 뜨겁게 느껴지는 법


그 사람이 바로 나인 것 같다.


"현실과 동떨어진다는 생각이 들었다."



마음을 일렁이게 하는 글은 있지만

몇몇 글은 희망고문처럼 느껴졌다.


정말 그 부분에 있어서 희망고문이거나

아니면 내가 생각이 닫혀버렸거나


세상을 낭만적으로 바라보는

연습을 해야 하는 내 입장에서

이 책은 쓴 한약과 같다.


어쩔 수 없이 봐야 하는 그런 느낌.

사람들을 이해하고 공감하기 위해.


그렇다.


그렇게 이 책이 달갑지 않은 것이다.





이 책을 보고 많은 위로가 된다는 후기를

꽤 본 것 같다.


몇 가지는 그저 이 순간을 회피하기 위한,

그런 것으로 느껴지기도 했다.


"머리는 차갑게, 가슴은 뜨겁게:"


내가 제일 좋아하는 말이다.



내 삶의 원동력은 '성취감'이다.

그렇기 때문에 자극이 되는 말,

그런 단어와 표현에 감동하는데


이 책은 잔잔한 공감을 자아낸다.

이런 비슷한 류의 책을 보기도 했는데


'아침편지'라는 컨셉은 마치

SNS에 올려지는 글 같다.


책으로까지 내가 이 얘기를 봐야할까?


10년 전에 출간된 책이니 그럴 수 있다.

세상이 많이 달라진 것도 영향이 있는 것 같다.



<극히 개인적인 생각입니다.>


예전만큼 블로그의 위상은 많이 떨어졌습니다. 하지만 여전히 '블로그'라는 서비스는 제공되고 있습니다. 왜 그럴까요? 여러 가지 이유가 있겠지만 특정 제품이나 서비스 평판 관리 차원에서 유리하기 때문입니다. 예를 들어 내가 사려는 제품에 대한 안 좋은 후기가 있으면 아무래도 구매가 꺼려지겠죠? 이처럼 예전보다 영향력은 줄었지만 블로그는 여전히 중요한 역할을 하고 있습니다. 이번 시간에는 블로그를 운영하는 분들, 혹은 블로그를 이용해 수익을 창출하려는 분들께 도움이 되는 정보들을 알려드리려고 합니다. 제 개인적인 견해이므로 100% 정답은 아니지만 오랫동안 블로그에 대해 공부하면서 정리해봤습니다.



1. 파워블로거는 없다!, 공식적으로


네이버에서는 2008년부터 '파워블로거'라는 칭호를 몇몇 열혈 블로거들에게 준 바 있죠. 하지만 이 서비스는 공식적으로 2016년에 종료됐습니다. 그래서 파워블로거는 공식적으로 없습니다. 파워블로거 서비스는 종료됐다고 해서 블로거의 영향력 자체가 사라진 것은 아닙니다. 쉽게 말하자면 '파워블로거'라는 뱃지, 자격증을 내세울 수 없는 정도일 뿐, 해당 이용자의 역량이 퇴보했다는 것은 아닙니다. 그래서 여전히 파워블로거라고 부르는 것이지, 공식적으로는 없다는 것을 알아두시기 바랍니다.



2. 파워블로거 대신 '최적화 블로그' 등장


네이버에서 중요한 부분은? 바로 '상위노출'입니다. 상위노출을 위해 여러 업체가 특정 키워드에 대해 경쟁을 하고 있죠. 지금 이 순간에도 말입니다. 파워블로거 서비스가 종료된 후 온라인 마케팅 커뮤니티 사이트에서는 '최적화 블로그'라는 말이 등장합니다. 최적화 블로그는 무엇일까요? 방금 언급했던 상위노출과 관련이 깊습니다.

최적화 블로그일반 블로그에 비해 상위노출 되기 쉽습니다. 특정 키워드의 적당한 반복으로 키워드 상위노출 포스팅을 할 수 있는 건 이제 검색만 하면 누구나 다 알 수 있습니다. 그런데 누구는 상위에, 누구는 최신순에 노출되죠. 이런 결과가 나오는 이유는 '최적화 블로그'이냐 아니냐에 달린 셈입니다. 경쟁이 치열한 키워드일수록 최적화 블로그가 더 유리합니다. 그리고 최적화 블로그 중에서도 수준이 있습니다. 그렇다면 어떻게 해야 최적화 블로그로 키울 수 있을까요?

블로그 포스팅 갯수(공개로 설정된 것이 더 중요), 이웃 수, 운영기간(첫 포스팅 작성 날짜가 오래될수록), 평소 이웃간의 소통 등 여러 가지 지수가 높으면 최적화 블로그라 생각할 수 있습니다. 즉 네이버가 '당신은 최적화 블로그입니다.' 라고 말해주지 않는다는 것이죠. 공식적으로 해당 블로그의 영향력을 말해주지 않습니다. 대신 특정 키워드로 포스팅을 했을 때 관련도 순위 노출을 확인해보면 어림짐작으로 알 수 있습니다. 조회수도 높아야하고 댓글이나 좋아요 갯수가 많으면 더 좋습니다. 하지만 그러려면 일단 내 블로그가 영향력이 있어야 가능한 부분입니다.



3. C랭크 알고리즘 도입


이런 패턴을 파악한 업체들은 상위노출에 블로그를 이용하고 있습니다. 이 때문에 '블로그=광고'라는 판이 펼쳐지게 된 것이죠. 블로그의 위상이 떨어지게 된 결정적인 이유라 할 수 있습니다. 네이버도 속수무책으로 당하고 있을리가 없죠? 그래서 새로운 검색 알고리즘인 'C-Rank'를 도입합니다. 처음에는 C등급? 낮은 건가? 라는 생각이 드는데요. C랭크는 매우 좋은 뜻입니다.(단어풀이는 왜 그런지는 저도 잘 모르겠습니다 ㅋㅋ) C랭크 블로그가 되기 위해 업체들은 혈안이 된 상태니까요. C랭크란 무엇인가? 이전 최적화 블로그와 비교해 설명하는 게 더 빠를 것 같습니다.


 최적화 블로그

C랭크 블로그 

포스팅 갯수가 많으면 되기 쉬움

특정 분야에 대한 포스팅 갯수가 많아야 유리함 

주제와 상관 없는 종합 블로그도 가능

종합 블로그는 어려움 

 상위노출이 오래 못 가는 편

특정 분야의 해당 키워드는 상위노출이 오래 감 

 3개월 이상 꾸준히 하면 가능성 높음(계속 길어지는 추세)

언제 될 지 알 수 없음 

 전문성이 떨어지는 편

전문성 가치를 인정해주는 편 

 양적

질적 

 

예를 들어, IT 관련 내용에 대해 질적인 포스팅을 꾸준히 하는 블로거가 있습니다. 맛집, 뷰티, 여행 등 아무렇게 포스팅하는 블로거와 비교했을 때 IT 관련 분야에 대해 전문성이 있다고 판단할 수 있죠, 네이버는 좀 더 질적인 정보를 원하기 때문에 한 분야의 전문성을 띄는 'C랭크'를 도입하게 된 것입니다. 하지만 이 C랭크는 언제 될 지 알 수 없습니다. 최적화 블로그처럼 알려주지 않지만 C랭크 블로그가 되는 건 단기간에 해내기 어렵습니다. 그래서 회사에서 블로그를 키울 예정이라면 C랭크를 노리는 것이 좋고 장기적인 전략이 필요할 것입니다. C랭크는 절대 금방 할 수 없다는 것, 꼭 알아두시기 바랍니다. 하지만 이전 포스팅이 어느 정도 있는 블로그의 경우(주제 상관 X) 아예 처음부터 시작하는 것보다 좀 더 유리할 수 있습니다.



4. C랭크, 레드오션과 블루오션

일명 3B가 있습니다, 뷰티, 베이비, 비스트죠! 이 3B는 하는 사람이 많기 때문에 더더욱 힘듭니다. 경쟁자가 많기 때문이죠. 뷰티의 경우 2천개 이상의 포스팅이 있는 블로거도 겨우 상위에 들어가는 편입니다.(경쟁이 있는 키워드) 비스트 같은 경우는 고양이, 개와 같은 동물은 레드오션이지만 주머니쥐 등 희귀한 동물에 대해서는 블루오션입니다. 즉 C랭크가 유리한 블루오션은 남들이 쉽게 다루기 어려운, 전문성을 어필할 수 있는 분야라 할 수 있습니다.



5. 네이버 블로그 16년, 블로썸데이

작년 2018년, 네이버 블로그는 15주년을 맞이해 '블로썸데이'를 열었습니다. 여러 가지 사항이 있는데 크게 2가지로 요약할 수 있습니다. 동영상 비중을 강화시키고 끊임없이 광고와의 전쟁을 위한 로직을 개선한다는 것입니다. 작년 5월쯤 대폭적으로 네이버 PC, 모바일 로직이 바뀐 적이 있었는데 이는 네이버의 단호한 의지를 보여주는 부분이라 생각합니다. 하지만 최근 동향은 텍스트의 갯수가 많고 이미지가 많을수록 상위노출에 유리합니다. 즉 쓸데없는 텍스트를 넣어도 키워드를 잘만 넣으면 상위노출이 유리하다는 것이죠. 실제로 몇몇 포스팅에 반영이 된 케이스를 목격했습니다. 네이버 블로그 측은 수없이 노력을 하고 있겠지만 여전히 보완해야할 점 투성이입니다.



6. 블로그 운영 시 주의사항 및 마무리

블로그를 운영할 때, 혹은 블로거 섭외 후 가이드라인을 제시할 때 조심해야하는 점을 간단하게 요약하고 마무리하겠습니다.

1. 키워드는 4~5번 정도 넣는 추세. 남발은 금물

2. '최고' 및 '최상' 등의 표현은 안 쓰는 게 좋다.

3. 네이버 애드포스트는 3개월 이상 꾸준히 운영해서 승인 요청을 해야 한다.

4. 포스팅 간의 텀은 최소 1시간 이상, 하루 최대 5개까지 작성하는게 저품질을 피하는데 괜찮은 편

5. 다른 사이트에서 사용한 글 및 이미지를 그대로 쓰면 중복글로 인식돼 누락된다.(저품질 원인이 될 수도)

6. IP는 되도록 하나의 IP로 쓰는 게 좋지만 변경된다고 해서 저품질 되는 건 아니다.

7. 네이버에서 작성된 글은 구글에 노출되지 않는 편. 구글에 노출되길 원한다면 따로 요청 반영해야 한다.

다양한 취업의 길이 보이는 직업, 4차산업혁명 콘텐츠 기획자는 무엇일까?

 

잡코리아 조사 결과에 따르면 10명 중 올해 4년제 대졸예정자 10명 중 1명만 정규직 취업이 될 것이라고 한다. 2019년 최저임금 인상 탓에 여러 기업측은 인건비 문제로 채용할 의사도 적다는 조사 결과도 나오면서 2019년 역시 취업난을 경고하고 있다. 이런 취업난 속에서 다양한 분야로 취업할 전망이 높은 4차산업혁명 콘텐츠 기획자에 대한 관심이 높아지고 있다.

 

인공지능(AI), 사물인터넷(IOT), 빅데이터, 클라우드, VR, AR, 블록체인 등 첨단 정보통신기술이 경제 및 사회 전반에 걸쳐 혁신적인 변화가 나타나는 것을 ‘4차산업혁명이라고 한다. 지난 121, 국내 이동통신3사가 5G 송출에 성공하면서 대한민국도 4차산업혁명 시대를 걷고 있다. 정부 및 기업들은 R&D 연구 및 투자 등 미래 먹거리를 위해 다방면에서 노력하고 있다. 하지만 이러한 4차산업혁명에 걸맞는 지식과 창의성을 지닌 인재가 부족해 이에 대한 수요도 늘고 있다.

 

4차산업혁명 콘텐츠 기획자는 여러 첨단 기술에 대한 지식을 바탕으로 창의성을 발휘해 다양해지는 소비자의 니즈를 충족시키는 능력이 요구된다. 그래서 DMC 코넷측은 서울시 뉴딜 일자리 사업을 통해 4차산업혁명 콘텐츠 기획 전문가를 양성하는 프로그램을 운영하고 있다. 실무 중심 기획 관련 직무교육을 이수한 수료자는 3개월 동안 DMC 코넷 소속으로 강소 중소기업의 인턴으로 활동하게 된다.

 

DMC 코넷 소속 및 정부 일자리 사업이기 때문에 3개월 분의 인턴 급여는 정부 지원금으로 지급 및 4대보험 역시 포함된다. 구직자는 다양한 기획 관련 중소기업에 지원할 수 있는 역량을 키울 수 있고 기업측은 실무 적합도가 높은 인재를 채용할 수 있다. 이를 더 원활하게 하기 위해 기업 및 구직자 매칭 서비스를 제공해 만족도를 높였다. 구직자들은 취업난 속에서 다양한 분야로 진출 할 수 있다는 점에서 해당 직업에 대해 관심을 가져볼만 하다.



2019.01.29.화 작성!

지난 후기 보기!



본격적인 서울시 뉴딜일자리

4차산업혁명 콘텐츠 기획자 양성

및 취업과정 교육 후기 스타트!





약 2달 간 직무 교육을 받는데요!

첫 시간은 개인 1분 영상 PR 제작을 위한

스토리보드 작성에 대한 교육!

리스펙의 유재은 대표님께서

진행해주셨습니다.





자기소개서나 이력서는 우리가

흔히 써봤지만 1분 PR 영상을

만든다는 것은 생소한 일이지요.





문예창작학과 출신이지만

단시간안에 영상을 위한

스토리를 쓰는 것은 쉽지 않더군요.

심지어 내 얘기로 써야함!

더 어려워 ㅋㅋㅋ





1분 PR 영상의 전개 방식은

질의응답의 인터뷰나

수상소감 및 스피치 방식,

시간순(역순도 가능) 등

정말 다양합니다.


중요한 것은 서론, 본론, 결론을

꼭 지킬 필요는 없다는 것!

기계적으로 보일 수도 있대요.





내가 지원하려는 분야에 따라

영상 기획의 흐름도 달라질 것이고요.

디자이너라면 정형화된 것보다는

좀 더 자유로운 방식이 필요하구요.


저는 기획자로 지원하는 것이니,

비교적 딱딱하게 진행하지 않아도

될 것 같아요. 창의성이 중요하니까요.





어떠한 업무에 있어서 나는,

이러한 면에서 적합한 인재이다.


쉽게 정의하기 힘든 부분이죠.

기획 분야 신입으로 들어가는 거라

더더욱 말이에요 ㅠ 어느 정도

기획에 대한 공부를 하고

이 과정을 시작했다면

좀 더 명확했을지도 몰라요.





입사 포부는 영상의 마지막에

강조로 넣으면 좋겠다! 라는

생각이 들더라고요.





ㅋㅋㅋ 병맛과 병신은 다르다!

공감하는 부분입니다.

재미가 아니라 정말 'PR'을

해야 하는 것이니까요.



사실 이 날 기획했던 1분 PR은

나중에 다 뒤엎고 7일에 방향성을

잡았답니다. 나중에 후기로 알려드리죠!ㅎㅎ

지난 후기 보러가기!


1월 중순이 넘어서야

서울시 뉴딜일자리 후기를

작성하게 됐네요 ㅎㅎ


그 동안 바쁘기도 했고

서울시 뉴딜일자리 교육에서

듣는 과정 중 수행해야 하는

과제들도 있어서 좀 늦었습니다!





드디어 세 번째 오리엔테이션 후기!

지난 후기는 위에 링크 달아놨으니

가서 확인할 수 있습니다.





원래는 1시 505호였는데 전날에

장소 및 시간 변경됐다고 알림 옴

아무튼 오리엔테이션 들으러 궈궈!





멍청하게도 조금 늦었습니다 ㅋㅋ

5524 괜히 타고 옴...

지금은 마을버스 타고 다닙니다.






OT는 약 3시간 정도 진행했어요..


뉴딜일자리 사업에 대해 말해주시면서

현재의 취업시장의 흐름에 대해

다시 한 번 더 알려줬습니다.


6개월 이하는 경력으로 치지 않는다,

대기업 및 중견기업은 10%,

중소기업에 다니는 비율이

90% 정도 된다는 것!


이렇게 중소기업은 굉장히 흔한 것인데

왜 가기 싫어하는 것일까?


그 이유를 크게 2가지로 정리!

부정적인 선입견과

정확하지 않고 부족한 정보 때문!





이번 4차산업 혁명 신기술 기획자 양성 및

취업과정의 경우 약 2달간 직무교육 진행,

그 과정에서 1분짜리 개인 홍보 영상

모두 제작하게 된다는 것(비용 X)


크게 이런 과정이라는 것입니다.


PR홍보영상 제작(1월 말 완성)

-> 기업한테 보여줌

-> 기업이 컨택을 요청

-> 원하는 곳을 지원자가 선택


이대로만 되면 얼마나 좋을까요!

한편으로 스치는 생각은


'과연 기업이 나를 원할까...'


안 뽑아주면 소용이 없지 않은가!

물론 이런 일이 생겼을 경우를

대비해서도 방안이 있다고 합니다.


매칭데이에서 면접을 보고

매칭 결과가 나온 뒤

3월 2일부터 인턴으로 출근!




3월부터 5월, 총 3개월 동안은

DMC 사단 코넷 소속으로 4대보험

신고되고 급여는 다음달 영업 첫 날

지급이 된다고 합니다.

(세전 215만원)


트러블 없이 원만하게 지낸다면

정규직 전환이 될 것이지만!

정규직 전환 후 실제 회사에서

받는 돈은 이보다 더 적을 수도...

있다고 합니다.(못해도 2300만 이상)


인턴 급여는 무조건 215만인가?

놉! 실제 근무한 시간, 시급으로 계산,

4월부터 월차가 생긴다고 합니다.



Q. 채용한다고 해놓고 안 하면?

A. DMC 코넷에서 중재해줌.

전제조건은 정규직 채용입니다.

하지만 교육 수료자 중

지원을 받는 건 20명이고

정규직 전환이 확실한 인원은

약 16명이라는 거!





중소기업에서의 기획이란?

전체적인 것!

배경지식과 전문성 등

융복합 업무를 하게 된대요.


처음에는 시장조사 위주라

직무교육은 이에 가깝게 한다나?





2달간의 교육 기간 중 지켜야 할 사항!


1. 시간 엄수(지각 ㄴㄴ)

2. 동기간 네트워크

3. 포기 금지

4, 개별 구직 활동 가능!

(취업 시 수료증 발급)

5. 결석 시 미리 연락.

병결은 증빙서류 제출

한달에 2번 정도는 면접으로

결석하는 것 가능!





그리고 자기소개 2분씩 하고 끝!

오리엔테이션 내용은 대략

이랬습니다 ㅎㅎ


다음 포스팅에서는

첫 교육 수업에 대해

작성해보겠습니다!

지난 후기 보러가기!


2019년 새해복 많이 받으세요!

서울시 뉴딜일자리 정책 후기,

두 번째 시간입니다!


바로 면!접!





서류 마감일이었던 12월 21일 금요일,

이메일 지원하고 1시간이 좀 지났나?

아무튼 그 시간쯤에 도착한 문자!





바로 다음주 월요일 면접으로!

서류는 합격했구요.

서류전형 질문이 궁금하시다면

이전 후기를 살펴보시면 됩니다.





추가로, 서울시 뉴딜일자리 정책 사업에

참여하려면 취성패나 계절학기 같은

프로그램은 중단해야 한다는 점!


그리고 구직필증은 서울 일자리 포털에서

발급받은 것만 인정된다고 하니

참고해주시면 될 것 같습니다.




일단 기본적인 신입사원으로써의 소양과,

정규직 채용을 위한 인턴 활동 등

자세한 설명에 대한 내용도

문자로 함께 도착했습니다.

홍보 영상 포트폴리오를

가질 수 있다는 게 진짜 메리트죠!





면접 시간은 2시부터 5시인데,

저는 3시로 배정받았네요.

불필요하게 오래 대기하지 않아도

돼서 편했습니다 ㅎㅎ


그리고 며칠 뒤,

24일 월요일 중앙대

102관 건물!


중앙대학교병원 및

정문 근처에 위치하고 있어요.

찾느라 좀 헤맸습니다 ㅠㅠ




여기 지하 1층인데요!

여유있게 도착했음에도

건물을 찾지 못해서

약 10분 전? 그보다 살짝

모자란 시간에 도착했답니다.





저는 면접 순서 14번이었구요!

정장은 차려입고 갔습니다.

저 말고도 정장을 챙겨 입은

지원자분들 많았고요.

그냥 평상복 입은 분들도 보였음!


하지만 면접이란, 최소한의 예의라고

생각해요. 웬만하면 정장 챙겨 입읍시다!

세미 정장이라도 말이죠.




그렇다면 서울시 뉴딜일자리 정책 후기!

면접 질문은 무엇이었을까!!!

어떻게 진행했을까!!!


콘텐츠 기획자 양성 및 취업과정

면접은 3대 3으로 진행!

시간은 약 5~10분 사이?

10분도 걸리지 않았던 듯 해요!



1. 지원자 별로 먼저

이름과 해당 사업에 지원하게 된 동기,

이와 관련된 자신의 역량,

중소기업 취직에 대한 개인 생각


2, 개별질문

저 - 기획자가 갖춰야 할 3가지 역량?

다른 분 1 - 수료 후 어떤 기획자가 되고 싶은가?

(대강 이런 내용이었던 듯 해요.)

다른 분 2 - 기획자 과정 선발에 탈락하면

기술개발자 과정에 참가할 의향이 있는가?

(이 분은 소개할 때 개발자 과정 내용에

대한 말을 많이 하셨거든요.)





어버버버 버벅이면서 대답했지만

바로 다음날인 성탄절,

합격 문자가 발송됐답니다.


다음 포스팅에서는

오리엔테이션 후기로 만날게요!